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员工不识董事长?大公司需要在线企业培训吗?

来课网校

上学的时候,学生能不认识校长,工作时,员工也不认识董事长?这可不行。

笔者,曾经听过这样一个故事:一家上市公司的董事长张弓(化名)早晨到公司,准备将爱车开进视野所及范围内的最后一个车位,但就在他倒车调整车头好开进车位时,一辆丰田车眨眼的功夫就占了那个车位,然后从驾驶座上下来一个看起来二十七八岁的年轻人。这人看都没看处于“惊叹”中的老板,就走了。

张弓处于强烈的好奇心,中午独自去了直属子公司的食堂吃饭,发现这儿的基层员工没人认出他来。要知道这家对于这家子公司,他是通过内部邮件下发过很多指令的,那为什么基层员工不认识他呢?后来经过调查分析,这老板发现了公司管理中的如下问题。

(1)虽然定期对员工进行培训,但是这些培训都只是停留在基础业务层面,未涉及管理层面的指令传达,即便管理层会通过邮件下发指令,但是对细枝末节的日常管理鞭长莫及。

(2)即便是基础业务培训,也没有具体有效的考核来检测考核效果,培训流于形式,无法监督。

(3)处于不同地区的分(子)公司的多数员工对总公司不了解,不认识总公司高层,更别说理解总公司的理念了。

最后的调查结果,让张弓震惊,他担心自己辛苦经营的公司长期处于管理不善的状况中。

于是,在与其他管理层商议后,张弓决定以后各公司的培训都存档,并进行培训考核,保留真实可参考的考核结果。尤其是对于各公司联合进行的大范围同质培训,需要在线上进行,一方面节约开销,另一方面线上可以让总公司管理层参与,让基层员工了解总公司管理层理念,提升与总公司理念的契合度,再就是线上培训是同时进行的,同时考核,有利于管理层了解各公司之间的差距。

基于张弓的指令,该公司如果做在线企业培训,那就需要采购相关软件。经过比较各方面的性能,张弓的公司采购部门选择了来课网校作为整个公司企业培训的公司,以满足该公司频繁的培训需求。该公司选择来课网校的原因如下。

1. 可登记培训人员信息

我们回想自己以往的培训经历,会发现每次培训都是要签到的。而大型甚至巨型企业中,一次集体性的培训,不可能在某一个地方进行,多是全国甚至全世界多地同时进行。这个时候,就需要对多地的员工进行浏览记录登记。比如,所有通过来课网校进行培训的企业,都可以进入到来课网校中查看直播浏览人员,这能显著简化异地登记流程。

来课网校还提供了数据统计功能,以图表的形式展示员工上课到勤情况,直观有效。

2. 培训过程中的互动

大型甚至巨型企业进行的培训直播,不会是“死气沉沉”,而需要充分的互动。有企业在来课网校直播的时候,同时给一万名职工培训,然后同时做问卷,不到十分钟的时间就收集了想要的结果。还有企业,在使用来课网校的时候,邀请分教室的培训师或员工“上台”演讲,甚至两个分校间进行集中互动。

来课网校提供了板书、圈子、答疑、直播等多种形式的互动功能,帮助培训者和被培训者互动,提升培训效果。

来课网校的互动是全方面的,且其抗50%网络丢包率的优势,让处于不同网络环境的分公司的员工顺畅地参与培训。

同时,来课网校直播时的画面达到1080P、杜比因此,像前文提及的上市公司的老板,通过来课网校在公司培训直播画面中露面,就能让参与培训的每个人认识他,基本不会遭遇员工不认识他的窘境。

互动加高清画面和杜比音效,有利于提升员工的培训体验,促进员工参与企业培训直播的积极性。

3. 检测培训效果

在来课网校,公司可以创建培训题库并制作考卷,让员工完成,以测试培训效果。这对于需要看结果的培训活动是非常重要的,尤其是选拔管理层时,企业高层是非常有必要查看培训效果的。

4.节约大量差旅费

用来课网校等软件做企业培训,可以大幅减少由异地培训所引发的差旅费等费用。

除了企业培训外,来课网校的优越性能,还让它适用于商务直播,对一些开展会时有连线需求的大型公司或者展会公司非常有用。

另外,职业培训、成人培训、公务职称、考研培训、留学培训、知识分享、金融证券、高校中职、中小学、素质教育、K12教育等领域的公司也属于来课网校的服务对象,这些公司的客户可登录来课网校的官网了解详情。